La PLV (Publicité sur le Lieu de Vente) dynamique a fait son apparition dans de nombreux espaces de travail, notamment les open spaces. Utilisée principalement dans un contexte commercial pour attirer l’attention des clients, cette forme de publicité s’est peu à peu déplacée vers le monde de l’entreprise, s’adaptant à des environnements professionnels où elle se retrouve sous forme de vidéos, d’animations et de messages interactifs diffusés sur des écrans. Mais la question se pose : dans un open space, la PLV dynamique est-elle un véritable outil pour les ressources humaines (RH) ou une simple distraction ?
Une Nouvelle Dimension de Communication Interne
L’utilisation de la PLV dynamique dans les écran plat open spaces peut être perçue comme un moyen moderne et efficace de renforcer la communication interne. Les entreprises cherchent à s’adapter aux nouvelles pratiques de travail et aux attentes des collaborateurs, de plus en plus friands de digitalisation et d’interactivité. Les écrans diffusant des informations variées (actualités, annonces d’entreprise, événements à venir, résultats d’équipes, etc.) peuvent être des vecteurs de motivation et de cohésion, créant un environnement de travail plus fluide et collaboratif.
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Renforcement de la culture d’entreprise : Les messages diffusés par la PLV dynamique peuvent rappeler régulièrement les valeurs de l’entreprise, ses objectifs et ses succès, contribuant ainsi à la création d’une identité forte au sein des équipes. L’affichage de récompenses, de réussites ou de nouvelles initiatives peut motiver les collaborateurs en valorisant le travail accompli et en créant un sentiment d’appartenance.
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Facilitation de l’accès à l’information : Dans un open space, où la circulation de l’information peut parfois être chaotique, les écrans de PLV dynamique offrent une manière simple et rapide de transmettre des messages essentiels, comme des consignes de sécurité, des annonces RH ou des rappels importants. Cela permet une communication plus fluide et directe sans interrompre les tâches de travail.
Le Risque de Distraction
Malgré ces avantages évidents, la PLV dynamique dans un open space peut aussi devenir une source de distraction. Les messages en continu, surtout lorsqu’ils sont visuellement attrayants et interactifs, risquent de détourner l’attention des collaborateurs. Dans un environnement où le travail collaboratif est souvent mis en avant, l’ajout de messages non liés aux tâches immédiates peut nuire à la productivité. Les collaborateurs peuvent être tentés de suivre les animations, de lire des messages inutiles ou de se laisser distraire par des contenus extérieurs.
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Surcharge d’informations : Les open spaces, par nature, sont déjà des environnements où l’attention est constamment sollicitée, entre les conversations, les appels téléphoniques et les déplacements. Ajouter un flux d’informations visuelles via des écrans peut générer une surcharge cognitive, diminuant la concentration et la qualité du travail.
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Impact sur la performance individuelle : Dans certains cas, une PLV trop intrusive pourrait affecter la capacité de concentration, en particulier dans des tâches nécessitant une grande attention. Le risque est de voir des collaborateurs se laisser emporter par des informations non pertinentes qui peuvent perturber leur workflow.
Trouver l’Équilibre : Une Utilisation Mesurée
Pour que la PLV dynamique dans les open spaces soit un véritable atout pour les RH, elle doit être utilisée avec discernement. Il est essentiel de doser la quantité d’informations diffusées et de veiller à ce que les messages soient pertinents et bien ciblés. Par exemple, limiter la diffusion des contenus au moment où l’information est vraiment cruciale (réunions, annonces urgentes) et veiller à ce qu’elle ne concurrence pas les tâches productives. En outre, il est possible d’intégrer des options de personnalisation pour que les collaborateurs puissent choisir les types d’informations qui les intéressent le plus.
Conclusion
La PLV dynamique dans les open spaces possède un fort potentiel en tant qu’outil de communication interne et de gestion des ressources humaines. Elle peut renforcer l’engagement, faciliter l’accès à l’information et contribuer à la cohésion des équipes. Toutefois, un usage mal maîtrisé peut se transformer en distraction et perturber la productivité des employés. Ainsi, pour en faire un réel atout, les entreprises doivent trouver un équilibre entre l’information pertinente et la gestion de la distraction, afin d’en faire un levier positif pour le bien-être et la performance des collaborateurs.